• 
• Prestació per desocupació
• Busques feina?
  T'ajudem
• Orientació per trobar feina
  • Què vull fer?
  • Servei d'orientació professional
  • CLOE: Definiu el vostre objectiu professional
  • On puc trobar feina?
  • El meu currículum
  • L'entrevista
  • La prova de selecció
  • El mercat laboral
  • Un negoci propi
  • El teletreball
  • Les Administracions públiques
  • Col·lectius amb dificultats especials
  • Aules Actives
  • Connecta't
  • Conèixer les feines
  • Joves
  • Treballar a l'estranger
• Portal Feina Activa
• Informació laboral a persones treballadores nouvingudes
• Serveis de Formació
• Cercador de cursos de formació
• Preguntes més freqüents
• Tramitació en línia
• Beques i Ajuts
• Cercador d'Especialitats Formatives
• Treballar a les campanyes agràries de temporada 2011
• Acredita't

Col·lectius amb dificultats especials

Existeixen determinats col·lectius que, per les seves característiques o circumstàncies personals, han de superar inconvenients afegits als de la població en general en el moment de la incorporació al mercat laboral.

Per minimitzar aquestes desigualtats, l'Administració ha posat a disposició de les empreses diverses modalitats de contractació que els reporten avantatges de tipus econòmic.

COL·LECTIUS AMB DIFICULTATS ESPECIALS

Hi ha alguns col·lectius de persones que a més de les dificultats inherents en qualsevol procés de cerca de feina se'ls en sumen d'altres en relació amb les seves circumstàncies i/o característiques personals.

En aquest document es fan uns breus apunts a l'entorn de tres d'aquests col·lectius: dones, majors de 45 anys i persones amb disminució. També es faciliten algunes adreces d'interès.

Existeixen determinats col·lectius que, per les seves característiques o circumstàncies personals, han de superar inconvenients afegits als de la població en general al moment de la incorporació al mercat laboral.

Per minimitzar aquestes desigualtats, l'Administració ha posat a disposició de les empreses diverses modalitats de contractació que els reporten avantatges de tipus econòmic.

També us recomanem aquestes pàgines web:

• Departament de Treball: http://www.gencat.cat/treball
• Servei d'Ocupació de Catalunya: http://www.oficinadetreball.cat
• Institut Català d'Assistència i Serveis Socials: http://www.gencat.cat/dasc
• Institut Català de les Dones: http://www.gencat.net/icdona
• Ministeri de Treball i Immigració: http://www.mtas.es
• Ministeri d'Educació, Política Social i Esports: http://www.mec.es
• Institut d'Ocupació: http://www.inem.es
• Institut de la Dona: http://www.mtas.es/mujer

MAJORS DE 45 ANYS

L'accés al mercat laboral actual és més complex per a les persones majors de 45 anys. Per aquest motiu és convenient que utilitzin diferents estratègies que els permetin incorporar-se a un lloc de treball.

Treballar per compte propi

En molts casos, les persones d'una determinada edat són bons professionals en l'ocupació en la qual havien treballat durant la seva vida laboral. Tot aquest bagatge de competències cal aprofitar-lo i una forma de fer-ho és mitjançant l'autoocupació, ja sigui de manera individual (autònom), o de forma col·lectiva.

Treballar per compte d'altri

Si voleu treballar per compte aliè no oblideu que l'Administració, amb la finalitat d'incentivar la contractació de persones majors de 45 anys, ha posat a la disposició de les empreses uns contractes que bonifiquen la contractació d'aquest col·lectiu. És important que en l'entrevista de selecció, poseu de manifest els avantatges econòmics que li suposarà a l'empresa la vostra contractació.

A més, tingueu en compte que hi ha determinades competències de tipus personal que s'adquireixen al llarg de la vida i que, per tant, són més pròpies de les persones que ja tenen una edat: maduresa, responsabilitat, constància, control emocional, etc. Per a determinats tipus de treball, aquestes competències poden suposar un avantatge enfront de persones més joves.

Crear una empresa individualment o col·lectivament és un repte per a aquells professionals que tenen una visió particular del món laboral.

PERSONES AMB DISCAPACITATS

Les persones amb discapacitats, com qualsevol altra persona treballadora, poden desenvolupar qualsevol feina adequada a les seves capacitats.

Moltes han rebut una formació que els capacita per desenvolupar una feina. Poden treballar en qualsevol àmbit, tant en feines qualificades (banca, recursos humans, advocacia, etc.) com en llocs de treball no qualificats (auxiliars de cuina, impressors, telefonistes, jardiners, fusters, neteja, manipulats, etc.).

En un procés de selecció cal tenir en compte que aquestes persones són productives i constants, la qual cosa garanteix la qualitat i l'eficàcia de la seva tasca professional.

Una part d'aquestes persones (sobretot les més afectades) treballen en Centres Especials de Treball amb el suport de personal tècnic qualificat. Aquestes empreses funcionen com qualsevol altra empresa, oferint una sèrie de serveis o comercialitzant béns. Es regeixen per criteris estrictament empresarials.

Qualsevol empresa que contracti persones treballadores amb disminució podrà gaudir d'avantatges econòmics:

• Mitjançant la bonificació de quotes a la Seguretat Social, tant en la contractació indefinida com en la temporal
• Contractes en pràctiques i de formació
• Subvencions per a l'adaptació del lloc de treball

D'altra banda, l'Administració ha establert mesures d'acció positiva per les quals les empreses de més de 50 persones treballadores tenen l'obligació de reservar un 2% dels llocs de treball a persones amb discapacitat.

Adreces que poden ser del vostre interès

• Serveis de valoració i orientació per a persones amb disminució: Informació i orientació de les persones amb disminució. Valoració i qualificació del grau de disminució
• Centres Especials de Treball: Hi ha nombrosos Centres Especials de Treball. Els trobareu classificats per comarques i amb l'activitat productiva que desenvolupen

Una altra via important d'inserció laboral de les persones amb discapacitat és l'empresa ordinària. En aquest sentit, la metodologia de treball amb suport ha fet possible aquesta alternativa.

DONES

Un dels canvis més significatius que s'ha experimentat en les últimes dècades a les societats dels països del primer món ha estat l'accés cada vegada més elevat de les dones al treball remunerat, i s'han assolit taxes d'activitat i ocupació sense precedents.

Ara bé, l'increment de l'ocupació femenina no ha estat acompanyat necessàriament d'una major igualtat entre homes i dones, més aviat reflecteix formes diferents d'integrar-se al mercat de treball assalariat, més precàries per a les dones. Les desigualtats salarials, la forta segregació per gènere, la major presència de les dones en treballs temporals, a temps parcial i en les categories més baixes són algunes de les desigualtats que les dones afronten en el mercat laboral actual.

Per afavorir la incorporació de la dona en el mercat de treball estan vigents diverses modalitats de contractació que afavoreixen econòmicament l'empresariat pel fet de contractar una dona.

Hi ha nombroses entitats que treballen per a la inserció laboral de la dona. Unes estan adreçades a dones amb baixa qualificació professional, d'altres a dones emprenedores i d'altres a dones d'un col·lectiu específic.