• 
• Agències de col·locació
• Orientació per a la contractació
  • Els serveis del SOC
  • Tipus de contractes
  • Contractació de persones estrangeres
    • Serveis d'Intermediació i Formació Laboral en Origen (SILO)
    • Gestió col·lectiva de contractacions en origen
    • Catàleg d'Ocupacions de Difícil Cobertura
    • Situació legal de les persones estrangeres no comunitàries
  • Contractació via Feina Activa: Fons Estatal per a l'Ocupació i la Sostenibilitat Local
  • Inserció laboral de persones amb dificultats afegides
  • Servei telefònic del SOC per a empreses i ajuntaments per al registre d'ofertes de feina
  • Àrea de Serveis a l'Empresa
• Gestió ofertes de feina
• Programes transversals
• Entitats col·laboradores
• Serveis de Formació Contínua
• Programes de desenvolupament local
• Els consorcis territorials
• Preguntes més freqüents
• Incentius a les empreses
• Beques i ajuts
• Cercador d'Especialitats Formatives

Catàleg d'ocupacions de difícil cobertura

El Catàleg nacional d’ocupacions de difícil cobertura recull les ocupacions de les quals es permet la contractació d’una persona estrangera de règim no comunitari que es trobi al seu país d’origen.

Aquest Catàleg s’elabora trimestralment i a Catalunya es realitza per la Comissió d’Immigració del Consell de Direcció del SOC. Aquesta Comissió la formen els membres de les organitzacions empresarials i sindicals, i els representants de les associacions i federacions municipalistes amb representació en aquest Consell de Direcció, juntament amb els responsables del SOC.

Per a la seva elaboració es compta amb les dades sobre les demandes d’ocupació inscrites, les ofertes gestionades pel Servei Públic d’Ocupació, els contractes realitzats i les col·locacions per ocupació, i se segueix el procediment establert pel Ministeri de Treball i Immigració, d’acord amb el BOE núm. 292, de 7 de desembre de 2005.

Catalunya: Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura 

Atesa l’actual situació del mercat laboral, el Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura aplicable a l’àmbit de Catalunya no contindrà cap ocupació amb aquesta consideració. Si una empresa necessités contractar una persona estrangera al seu país d’origen, caldrà gestionar primer l’oferta per part d’una Oficina de Treball.