• Agències de col·locació
• Guidance on hiring
  • The SOC Services
  • Kind of contracts
  • Hiring foreign persons
    • Intermediation and occupational training in country of origin services (SILO)
    • Residence and work permits
    • Collective managemenet of hirign in country of origin
    • Catalogue of all jobs difficult to hold
  • Contractació via Feina Activa: Fons Estatal per a l'Ocupació i la Sostenibilitat Local
  • Job placement of persons with added difficulties
  • Servei telefònic del SOC per a empreses i ajuntaments per al registre d'ofertes de feina
  • Àrea de Serveis a l'Empresa
  • Pràctiques no laborals en empreses per a joves
• Job vacancies management
• Transversal programs
• Collaborating entities
• Continuous Training Services
• Local development programmes
• Territorial consortiums
• Frequently asked questions
• Incentives in the companies
• Aids and grants

Catàleg d'ocupacions de difícil cobertura

El Catàleg nacional d’ocupacions de difícil cobertura recull les ocupacions de les quals es permet la contractació d’una persona estrangera de règim no comunitari que es trobi al seu país d’origen.

Aquest Catàleg s’elabora trimestralment i a Catalunya es realitza per la Comissió d’Immigració del Consell de Direcció del SOC. Aquesta Comissió la formen els membres de les organitzacions empresarials i sindicals, i els representants de les associacions i federacions municipalistes amb representació en aquest Consell de Direcció, juntament amb els responsables del SOC.

Per a la seva elaboració es compta amb les dades sobre les demandes d’ocupació inscrites, les ofertes gestionades pel Servei Públic d’Ocupació, els contractes realitzats i les col·locacions per ocupació, i se segueix el procediment establert pel Ministeri de Treball i Immigració, d’acord amb el BOE núm. 292, de 7 de desembre de 2005.

Catalunya: Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura 

Atesa l’actual situació del mercat laboral, el Catàleg d’ocupacions de difícil cobertura aplicable a l’àmbit de Catalunya no contindrà cap ocupació amb aquesta consideració. Si una empresa necessités contractar una persona estrangera al seu país d’origen, caldrà gestionar primer l’oferta per part d’una Oficina de Treball.